Come lavoriamo

PROGETTO PILOTA - ONBOARDING 

Il nostro progetto intende accompagnare i vostri nuovi collaboratori durante l'intero trasferimento in Svizzera. L'affiancamento inizia al momento della firma del contratto e si estende su un periodo totale di nove mesi (di cui tre mesi prima dell'inizio dell'attività lavorativa).
Il percorso si compone di pacchetti di servizi, attività operative e consulenze, modulabili e attivabili in base alle esigenze dei collaboratori e della vostra organizzazione. Di seguito una panoramica delle principali attività del servizio di Nurse onboarding:

LE NOSTRE ATTIVITÀ

SUPPORTO PRE-ONBOARDING
☐Verifica preliminare dei requisiti, pre check CRS e supporto nella procedura per il riconoscimento CRS.
☐Colloqui motivazionali per valutare le competenze e la disponibilità dei vostri candidati a trasferirsi in Svizzera.

ATTIVITÀ DI ONBOARDING
☐Accoglienza dal primo giorno di assunzione e pianificazione dei primi passi per il trasferimento in Svizzera.
☐Supporto e gestione della documentazione per il permesso di lavoro/ricongiungimento familiare.
☐Orientamento al contesto ospedaliero svizzero. Illustrazione contratti collettivi; condizioni, diritti e doveri.
☐Consulenze informative sul costo della vita, sistema fiscale e sociale svizzero.
☐Monitoraggio linguistico per raggiungere gli standard di tedesco/francese/italiano. Orientamento scolastico (per i figli).
☐Informazioni sul territorio come trasporti, tempo libero, ecc. Linea aperta di supporto per 270 giorni.

SUPPORTO ALLE ATTIVITÀ DI RELOCATION
☐Aiuto nella ricerca di immobili a breve/lungo termine.
☐Affiancamento pratiche doganali e gestione masserizie di trasloco e veicolo.
☐Attività di cortesia per il vostro neoassunto.

INQUADRAMENTO OPERATIVO

NURSE ONBOARDING offre servizi di facilitazione e accompagnamento finalizzati all'inserimento e alla relocation di personale sanitario in Svizzera. Nurse onboarding non svolge attività di collocamento né di prestito di personale. Può svolgere, su richiesta, attività di consulenza/outsourcing nella valutazione professionale e motivazionale dei candidati selezionati dalle HR.
Al termine del periodo sperimentale, la prosecuzione del servizio sarà regolata da un contratto di mandato conforme al diritto svizzero. Tale accordo definirà in modo chiaro il perimetro delle attività, la durata, i ruoli, la responsabilità delle parti, il trattamento dei dati sensibili, l’intestazione dei costi e le modalità di fatturazione per i servizi di integrazione e relocation.